05:5421.08.201808.2018с 01.01.2018
Просмотры14 (133*)279052340
Посетители33 (139*)292540927
* - в среднем в день за текущий месяц
RuEn

рубрика "Социальное развитие"

Качество трудового потенциала за пределами крупных городов

Чекмарева Е.А.

Том 11, №1, 2018

Чекмарева Е.А. Качество трудового потенциала за пределами крупных городов // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. 2018. Т. 11. № 1. С. 164-179. DOI: 10.15838/esc.2018.1.55.11

DOI: 10.15838/esc.2018.1.55.11

Обеспечение устойчивого развития сельских территорий в условиях сокращения количества трудовых ресурсов, вызванного естественной убылью населения и миграционным оттоком в крупные города, возможно только за счёт модернизации экономики, наращивания качества трудового потенциала и повышения эффективности его использования. Целью представляемого в статье исследования является оценка качества трудового потенциала территорий за пределами крупных городов. Информационную базу работы составили данные беспрецедентного лонгитюдного социологического исследования, осуществляемого Вологодским научным центром РАН с 1997 года, – мониторинга качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области. Анкетирование проходит в восьми районах области, а также в городах Вологде и Череповце. Объем выборки составляет 1500 человек трудоспособного возраста. Методика измерений основывается на концепции качественных характеристик населения ИСЭПН РАН и позволяет оценить в индексной форме (от нуля до единицы) восемь базовых качеств трудового потенциала: физическое и психическое здоровье, когнитивный потенциал, творческие способности, коммуникабельность, культурный и нравственный уровни, потребность в достижении. Оригинальность и новизна авторского подхода, обоснованного в данной статье, заключается в том, что оценка качества трудового потенциала проводится в возрастном разрезе и сопровождается сравнительным анализом «городских» и «сельских» показателей. Анализ осуществлялся по трём возрастным категориям: молодёжь в трудоспособном возрасте (16–30 лет), лица предпенсионного возраста (женщины в возрасте от 50 до 54 лет, мужчины – от 55 до 59 лет), лица среднего возраста (женщины в возрасте от 31 года до 49 лет, мужчины – до 54 лет). Использование данного подхода позволило автору показать, что, хотя среднее качество трудового потенциала сельских территорий (средний индекс социальной дееспособности) стабильно ниже, чем в крупных городах, качество сельской молодёжи, в целом, не уступает показателям городской: селяне «проигрывают» горожанам по энергетическому потенциалу, однако компенсируют это высоким развитием социально-психологического потенциала, включая коммуникативный. Таким образом, распространённое мнение о низком качестве населения за пределами крупных городов не подтвердилось относительно молодёжи в трудоспособном возрасте. В сложившихся условиях стратегически важно «закрепить» молодёжь на селе и дать возможность реализовать свой трудовой потенциал на благо малой родины

Ключевые слова

качество трудового потенциала; сельские территории; трудовой потенциал; Трудовой потенциал; Сельские территории; районы; крупные города

Полная версия статьи