12:2916.01.201801.2018с 01.01.2018
Просмотры149 (188*)30013001
Посетители61 (113*)18001800
* - в среднем в день за текущий месяц
RuEn

Оценка результативности трудового поведения населения на макроуровне

Попов А.В.

№1 (31), 2014,  рубрика "Молодые исследователи".

Попов, А.В. Оценка результативности трудового поведения населения на макроуровне [Текст] / А.В. Попов // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. – 2014. – № 1. – C. 197-209. – DOI: 10.15838/esc/2014.1.31.19

DOI: 10.15838/esc/2014.1.31.19

В статье рассмотрены основные подходы к исследованию результативности трудового поведения населения. Особое внимание уделено анализу статистических, социологических и статистико-социологических методик. Представлена авторская методика, позволяющая проанализировать результативность трудового поведения по сферам проявления: на рынке труда и в организации. Показана значительная дифференциация по этому показателю российских территорий. Наиболее высоким он был в Уральском (0,588 ед.) и Центральном (0,422 ед.) федеральных округах, наименьшим – в Сибирском (-0,139 ед.) и Северо-Кавказском (-1,269 ед.). Проведена интегральная оценка результативности трудового поведения населения, по этому критерию выделено 5 групп регионов РФ в зависимости от уровня показателя. По результатам анализа определено, что к территориям с высоким уровнем рассматриваемого показателя относятся такие субъекты Центрального федерального округа, как г. Москва и Московская область. Большинство субъектов РФ входят в группу с уровнем выше среднего. К группе со средним уровнем относятся регионы, входящие в состав практически всех округов (за исключением Уральского), в том числе и Вологодская область. Низкий уровень результативности трудового поведения населения свидетельствует о депрессивности территорий и требует незамедлительного принятия комплекса мер, направленных на активизацию поиска резервов и повышение эффективности формирования и использования трудового потенциала

Ключевые слова

результативность трудо- вого поведения; интегральный индекс; трудовое поведение; регион

Оценить статью: 1 2 3 4 5

Полная версия статьи