01:2925.07.201707.2017с 01.01.2017
Просмотры1421447648
Посетители3199027592
RuEn

Потенциал женщин на рынке труда региона

Шабунова А.А., Попов А.В., Соловьева Т.С.

№1 (49), 2017,  рубрика "Социальное развитие".

Шабунова, А.А. Потенциал женщин на рынке труда региона [Текст] / А.А. Шабунова, А.В. Попов, Т.С. Соловьева // Экономические и социальные перемены: факты, тенденции, прогноз. – 2017. – № 1. – C. 124-144. – DOI: 10.15838/esc.2017.1.49.7

DOI: 10.15838/esc.2017.1.49.7

Участие в трудовой деятельности и положение на рынке труда являются одними из наиболее важных аспектов изучения расширения прав и возможностей женщин, которое существенно влияет на реализацию трудового потенциала, а в результате и на общее экономическое развитие территории. Однако, как пока-зывает мировая и российская практика, женщины на рынке труда представляют более уязвимую категорию, чем мужчины, и зачастую подвергаются дискриминации в отношении заработной платы, карьерного положения, устройства на работу и т.д. Авторы научных трудов, как правило, признают, что женское население обладает более высоким уровнем человеческого капитала, но не углубляются в анализ его качественных характеристик. В этой связи нами выполнено исследование трудового потенциала женщин в рамках регионального рынка труда (на основе данных мониторинга качественного состояния трудового потенциала населения Вологодской области). Как показал проведенный нами анализ, значения большинства базовых компонентов качества трудового потенциала женщин выше, чем у мужчин (за исключением индекса здоровья). Кроме того, уровень реализации накопленного потенциала у женщин также превосходит аналогичный показатель у мужчин. Мы обосновываем данный феномен гендерными различиями в отношении к труду. По сравнению с мужчинами женщинам свойственны более развитые терминальные ценности, что проявляется в большем стремлении реализовать себя в трудовой де-ятельности. В результате они чаще трудоустраиваются по специальности, нацелены на получение стабильной работы, которая позволяла бы им более полно использовать свои знания, умения и навыки. Несмотря на все это, женский труд менее оплачиваемый, нежели мужской. Одной из причин подобной дифференциации является гендерная дискриминация в скрытой форме, обусловленная сложившимися стереотипами положения и поведения женщин в обществе. В заключение нами предложен ряд направлений по преодолению гендерного неравенства на рынке труда

Ключевые слова

женщины; дискриминация; неравенство; гендер; трудовой потенциал; рынок труда; регион; Рынок труда; Трудовой потенциал; Регион; сегрегация

Оценка читателей: 5.0

Оценить статью: 1 2 3 4 5

Полная версия статьи