В статье на основе концепции благополучия, связанного с работой, апробирован методологический инструментарий комплексной оценки положения человека в сфере труда. Авторский подход к измерению благополучия, связанного с работой, реализован на информационной базе мониторинга качества трудового потенциала населения Вологодской области. Уникальность предлагаемого исследования обусловлена возможностями информационной базы, позволяющей выстроить трехуровневую систему индикаторов благополучия, связанного с работой. Наряду с объективными фактологическими индикаторами она включает два ряда субъективных оценок, характеризующих разные стороны субъективного благополучия. Основные результаты исследования состоят в следующем: 1) по большинству ключевых аспектов уровень благополучия, связанного с работой, является довольно высоким, что в значительной степени обусловлено превышением субъективных индикаторов благополучия над фактологическими; 2) оценки уровня благополучия, связанного с работой, практически по всем его аспектам находятся в прямой зависимости от уровня материального благосостояния семьи; 3) наиболее острые проблемные зоны профиля благополучия, связанного с работой, приходятся на его немонетарные аспекты, прежде всего на аспект профессионального развития; 4) важнейшими факторами, позитивно влияющими на уровень благополучия, являются уровень профессионального образования при условии его соответствия требованиям рабочего места и устойчивость занятости; 5) уровень благополучия, связанного с работой, слабо коррелирует с возрастом, но тесно взаимосвязан с качественными характеристиками трудового потенциала работника. Практическая значимость исследования видится в возможности выработки обоснованных управленческих решений как на корпоративном, так и на региональном уровне, направленных на формирование более качественной и достойной занятости, способствующей улучшению положения человека в сфере труда
Ключевые слова
сфера труда, качество занятости, достойный труд, качество трудовой жизни, благополучие, связанное с работой